Die erste Einstellung ist für viele EPU ein wichtiger Entwicklungsschritt. Aus der alleinigen Verantwortung für alle Aufgaben entsteht eine neue Form der Zusammenarbeit: Aufgaben werden übertragen, Verantwortung wird aufgeteilt und Abläufe müssen gemeinsam gestaltet werden. Deshalb sollte die Personalsuche nicht nur als Suche nach Entlastung verstanden werden, sondern als gut geplanter Prozess. Wer den eigenen Bedarf frühzeitig erkennt, die Rolle klar definiert und die Auswahl sorgfältig vorbereitet, schafft die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und vermeidet Fehlentscheidungen. Dieser Leitfaden unterstützt Sie dabei, den Weg zur ersten Mitarbeiterin bzw. zum ersten Mitarbeiter strukturiert zu planen und umzusetzen. Sie können ihn schrittweise von vorne nach hinten nutzen oder gezielt in jenem Modul einsteigen, das zu Ihrer aktuellen Situation passt. Seiten: 40 Downloadformat: PDF